2015石墨烯周可以看到很多女性在石墨烯及相关二维材料的研究。在科学和工程领域，女性在二维材料工作中占得比例很大，但是她们面临很多职业发展的性别歧视。
石墨烯周的周三下午召开了边缘会议，会议从关于女性在二维材料的特有问题出发，展开男性和女性在石墨烯研究的讨论。会议由Graphene Flagship行政官Katarina Boustedt组织，介绍了Graphene Flagship的行政委员Annick Loiseau和Mar Garcia-Hernández，女性在石墨烯研究的贡献存在一些非正式的讨论。女性和男性一起报告了他们的经历，并就女性在石墨烯研究中面临的问题提出了可能的解决方案。
Loiseau谈了她35年的科学研究。她说，在物理学上有很多女性，但是她们大多数是在初中水平。只有微乎其微的少数女性处于教授级别，很多女性由于很多质疑如育儿等的问题，没有申请更好职位。这些必须在开始招聘的过程中解决，这包括选拔委员会的组成。
鉴于这个问题的提出，会议主席Cinzia Casiraghi提供了代表的分布概况，今年注册的与会者中，23%为女性，77%为男性，但是被邀请的女性发言者很少。
女性在石墨烯推出包括前期支持和指导的思想在散布，这将沿着已有的更为成熟的群体发展，如Athena SWAN网络。另一项建议是为女性的职业规划提供咨询服务，特别是要注意给予产假和职业中断。陪产假也应该考虑，鼓励男性科学家使用他们的育儿权利。
女性在石墨烯推广上的共识是，女性在二维材料方面的问题应与社会其他领域的相互沟通，这可以通过社交聚会的会议和网上论坛等来促进。
转自石墨烯网www.graphenes.net
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